■この記事を読むと分かること

■40代で転職したからこそ気づいた「年収アップの真実」

私は40代になってから、初めて本格的な転職活動をしました。
前職は中小のソフトウェア会社で、長らく管理職として働いていました。

ありがちな話ですが、

頑張っても評価されるのは年1回の微々たる昇給。
「ITエンジニアは経験を積めば年収が伸びる」という一般論とはかけ離れた世界でした。

長時間労働のわりに成果に結び付かず、心身ともに疲弊し、
「働き方を見直したい」「管理職を離れてエンジニアとして再挑戦したい」と思い、転職を決断しました。

年収は下がっても仕方ない、と思っていた私でしたが、結果的に 年収をキープしたまま働き方を大幅に改善できた のです。

そしてこの経験を通じて、痛感したことがあります。

40代での転職活動を通じて分かったのは、
ITエンジニアの年収は、個人の努力より「会社の利益構造」で決まる という事実です。

40代エンジニアにありがちな悩みとして、

特に中小のソフトウェア会社やSES企業では、“構造的に年収が上がらない仕組み”が当たり前のように存在します。

私自身、どれだけ努力しても年収が上がらず、「限界」という言葉が頭をよぎる時期もありました。

しかし、転職して驚いたのは…

ということです。

たとえば以下のような特徴があります。

どこで働くかで、年収は大きく変わる。
40代で転職して、これを強く実感しました。

私は転職サイトにも登録しましたが、最も役立ったのは 転職エージェント でした。

特に40代エンジニアの転職では、
「年収交渉」や「企業の内部情報」が非常に重要です。

エージェントは以下の点で圧倒的に頼りになります。

特に、40代で年収をキープできたのは エージェントが交渉してくれたおかげ でした。

自分では言いにくいことでもエージェントは普通に言ってくれるので、本当に助かりました。

40代エンジニアは“経験量”が強みになります。

私は転職時に以下を整理しました。

ソフトウェア会社では「プレイングマネージャー」が多いですが、これは市場価値が高いです。
企業からは「現場も分かる管理職」として評価され、実際に面接でも高評価につながりました。

40代の転職では「給与テーブルの上限」を必ず確認すべきです。

私が転職活動で見たポイントは以下です。

ここを理解すると、「年収が上がる会社かどうか」が分かります。

私は転職して以下を実現しました。

40代でも遅くはありません。
むしろ、 40代だからこそ転職で得られる価値がある と感じています。

この記事の要点をまとめると：

もし今、
「年収が上がらない」「働き方を改善したい」「評価されない」
と感じているなら、転職という選択肢を見直す価値は十分にあります。

40代エンジニアでも、年収アップは普通に可能です。
重要なのは、あなたの実力を正しく評価してくれる“会社”を選ぶことです。